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与此同时，日本失业率持稳于2.8%，齐平于1994年6月以来的最低水平。

上世纪八九十年代，日本曾经历过经济繁荣时代，一度成为世界第二大经济体。不过那时候不同的是，这次劳工短缺不像当年一样是工作岗位随着经济增长而增加，而只是因为劳动力供应在减少。随着婴儿潮(baby boom，指战后生育高峰出生的人)一代人陆续退休，日本适龄工作人口正以每年70万的速度在减少。

这也凸显出日本经济的一个核心问题：尽管商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店，但在经济颓靡之际，企业没有增加员工工资的能力，因此劳动力短缺仍未能转化为多数劳工的薪资上涨，这可能制约消费者支出增加。

这令寄望于劳工市场紧张以推升国民收入水平的日本央行感到头疼。若国民薪资不增加，就无法最终带来日本央行渴望已久的通胀指标达到2%目标值。

每经小编注意到，今年4月，日本家庭开支同比下滑了1.4%，至29.6万日元，连续第14个月降低。这是该指标在2008年3月至2009年4月持续在历史高位以来的最长连跌。

终身雇佣制重回日本

曾几何时，在日本经济高速成长的年头，终身雇佣制成了一种骄傲。就连日本最早的足球联赛里，各队都是以母公司名称命名，而非以所在城市命名。

后来随着时代进步，终身“铁饭碗”早已被日本人自己打破。不过每经小编发现，在今年日本劳动力格外短缺的背景下，不少日本企业竟然重走老路，用终身雇佣制来吸引劳动力入职。

据金融时报报道，从建筑业到老年护理行业等多个行业的日本企业近日都警告称，用工短缺正开始影响它们的业务。

日本企业用工难凸显出该国人口的萎缩。日本最大地材制造商之一东理株式会社总经理永嶋元博表示：“工期推迟正变成一个长期性问题。”

在宣布今年上半年业绩时，永嶋表示，公司原本预期在此期间销售额将上升2%，但实际上销售额反而下降了1%，原因是建筑工人的普遍短缺使东京地区的办公楼和商用项目工期推迟。

日本企业应对用工短缺的一种普遍方法是提供更优渥的终身制雇佣合同，提供工作保障和养老金福利。日本10年来倾向于提供更多兼职和合同工作的趋势，但现在的统计数据显示，日本开始逆转过去10年的趋势，全职工作占据绝对主要的位置。

电子公司松下(Panasonic)旗下提供社会化护理服务的公司Panasonic Age Free上周为其数百家家庭护理和日间护理中心的所有员工提供了终身制雇佣合同。

该公司有1500名员工签订的是6个月的合同，但从明年4月起，那些在该公司工作达1年的员工有资格转为终身制员工，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。